Nu laddar vi för Utbildardagarna 2022

Efter två annorlunda år laddar vi nu äntligen för att återigen få samla hela vår ideella utbildningsorganisation för några dagars inspiration, utveckling och nätverkande.

VAD ÄR UTBILDARDAGARNA?

Utbildardagarna är Scouternas folkhögskolas stora mötesplats för dig som är eller vill bli utbildare och/eller är engagerad inom utbildningar på Scouternas folkhögskola. Syftet med dagarna är att ge alla inom vår ideella utbildningsorgansiation inspiration, verktyg och nätverk. Tillsammans utbildar vi Sveriges bästa ledare.

NÄR & VAR

Utbildardagarna 2022 går av stapeln helgen 19-20 mars 2022 på Aronsborgs konferenshotell i Bålsta.

PROGRAM

Det symboliska ramverket under helgen är Scoutmetoden – upplevelsebaserat och medskapande. Programmet kommer presenteras successivt under hösten 2021 ochkommer vara klart i sin helhet i början av 2022.

SAVE THE DATE & ANMÄLAN

I början av 2022 kommer anmälan öppna men redan nu hoppas vi att du bokar in datumen 19-20 mars i din kalender.

FÖR VEM

Utbildardagarna är för dig som är:

• ideell utbildare på en av Ledarskapsöns utbildningar, Ordförandeprogrammet eller Värdebaserat ledarskap
• funderar på att bli ideell utbildare
• enagagerad i en nationell ideell grupp inom Scouternas folkhögskola
• särskilt intresserad av utbildningsfrågor inom Scouterna.

LÄS MER OM UTBILDARDAGARNA

Håll dig uppdaterad kring allt som rör Utbildardagarna 2022 här >> Här hittar du även dokumenation från förra årets Utbildardagar.

(mer …)

Utveckla ditt ledarskap – Sök en deltidskurs till hösten!

Över 1000 unga ledare från civilsamhällets många organisationer har gått en ledarskapsutbildning på Scouternas folkhögskola. Kanske har du en vän som berättat om magiska kvällar på Gilwellstugan? Eller en bekant som lagt upp en bild där personen skakar hand med Hans Majestät Konungen vid diplomeringen av Värdebaserat ledarskap? Eller kanske så är du helt ny i föreningsvärlden, och letar efter inspiration och nätverk för dina framtida ledarskapsuppdrag. Oavsett så har vi ledarskapsutbildningen för dig. Vi öppnar nu ansökan till två av våra populära utbildningar – Värdebaserat ledarskap och Ordförandeprogrammet. Läs mer om utbildningarna och ansök redan idag!

Ordförandeprogrammet

Ordförandeprogrammet är en ledarskapsutbildning för unga ledare från olika organisationer och föreningar. Vi fokuserar på att stärka kunskaper som behövs för att leda en styrelse men du behöver inte vara ordförande för att söka. I övrigt krävs inga förkunskaper eller tidigare ledarskapskurser. Vi ses under tre kurshelger, inför varje kurshelg går du en förberedande webbkurs.  Så här säger en tidigare deltagare från Röda korsets ungdomsförbund om utbildningen:

”Jag tycker att Ordförandeprogrammet passar både den som är ny inom den ideella världen och den som har tidigare erfarenheter av föreningsarbete. Du får lära dig om allt från coaching till föreningsekonomi vilket ger dig en ordentlig grund för ledarrollen.”

Läs mer om antagning och ansökan till Ordförandeprogrammet här.

Värdebaserat ledarskap

Begreppet värdebaserat ledarskap är ett uttryck från scoutrörelsen som handlar om att leva som man lär, att stå upp för sina värderingar och agera utifrån dem i vardagens alla beslut som en god förebild. Förhoppningen med utbildningen är att deltagare ska få nya kunskaper och att de ska stärkas i att låta sina värderingar ta en aktiv del i sitt ledarskap.  För att gå Värdebaserat ledarskap bör du bl.a. vara ca 20-25 år gammal, ha ett ledaruppdrag sen minst två år tillbaka, samt tidigare ha gått en grundläggande ledarskapsutbildning.


Läs mer om antagning och ansökan till Värdebaserat ledarskap här.

Ansökan till Ordförandeprogrammet sker löpande tills dess att kursen är full. Ansökan till Värdebaserat ledarskap stänger 27/6-21. Välkommen till Scouternas folkhögskola!

5 enkla steg för att engagera digitala mötesdeltagare

Nu när många av oss jobbar digitalt och utan fysiska möten, vill vi tipsa om att fokusera på processen snarare än bara på ett videomöte. Alltså, att inkludera andra metoder som hjälper er att jobba tillsammans och ha kontakt. Så hur minskar du risken att dina mötesdeltagare zoonar ut och börjar tänka på annat? Här nedan kommer 5 handfasta tips för dig som då och då leder ett digitalt möte.

1 – Ställ frågor i interaktiva verktyg.

Menti.com är ett bra sätt att ställa tre snabba frågor till en grupp. Det fungerar både i ett möte, inför, efter eller helt vid sidan av. Menti ger omedelbar återkoppling till dina deltagare, vilket skapar en känsla av delaktighet och engagemang.

2- Digitala whiteboards

Saknar du också att kunna flytta runt post-it lappar med dina mötesdeltagare?  Digitala whiteboards såsom Jamboard gör det möjligt att genomföra post-it övningar digitalt. Under eller vid sidan av ett möte.

3 – Stäng av videon och ring upp

För kortare avstämningar kan det ibland vara skönt att skippa videosamtalet och istället ringa upp din kollega, vän eller deltagare och fråga hur det är eller hur det går. Det sänker tröskeln för samtalet, och möjliggör samtidigt aktivering i form av t.ex. en promenad.

4 – Använd dig av chattforum

För grupper som jobbar mycket och länge med varandra kan det vara bra att ha ett öppet, pågående chattforum där alla alltid kan lyfta sina frågor eller funderingar. Till exempel Teams eller Slack.

5 – Checka in

Börja alla möten med en kort incheckning. Hur mår alla? Vad är top-of-mind? Vad behöver deltagarna idag? Detta är ett sätt för både ledare och deltagare att få en känsla för rummet och dagsformen. En övning för incheckning som vi gillar är ”Parkeringen”. Be då alla mötesdeltagare att tänka ut en tanke eller uppgift som de vill parkera under den närmsta timmen för att kunna fokusera på mötets innehåll.

 

Vi hoppas såklart att vi kommer kunna ses fysiskt snart igen! Men till dess får vi göra det bästa utav situationen. Vissa saker kanske vi även tar med oss efter pandemin. Vad tror du?